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          開拓20年| 入職十二年,力學篤行,精益求精屢創佳績
          發布時間:2021-11-12 11:47:11  瀏覽次數:
           

          《開拓20年》系列報道(十二)

          今年,海陵建廠20周年。在發展的時間長河中,海陵人薪火傳承,開拓進取,他們磨出了海陵的光芒,這光芒如此耀眼,包裹著“追求卓越、敢于擔當、開拓創新、終身成長”的海陵價值主張!堕_拓20年》專題,書寫入職1年、2年乃至20年的海陵人故事,記錄下真實、從未停止的開拓印記。



          01  選擇

          2009年,大學畢業季,他在宣講會上了解到了揚子江藥業,心生向往。7月畢業后,他鄭重地選擇了海陵,海陵也選擇了他。正式進入大容量注射劑1號車間后,他第一次看到了燈檢崗位。崗位人員眼神堅定、神情專注、動作嫻熟,一瓶一瓶井然有序地進行檢查。燈檢畫面像是一條引信,把他對制藥的敬畏和熱愛點燃了。他是王寶成。

          02  力學篤行

          “你做出的藥敢給父母用嗎?”剛入車間,王寶成就受到了師傅的“靈魂拷問”。很快王寶成就感受到了整個車間“為父母制藥,為親人制藥”的質量文化:寫記錄的時候嚴禁出錯,各項數據需要現場復核,清場特別細致,衣服穿著有明確標準,不能留長指甲不能戴首飾……“我深刻感覺到這是一個真正能夠守好質量的公司!蓖鯇毘烧f道。他決心踏踏實實扎根現場,真真正正掌握知識,一步一步成為一個大生產系統的技術專家。入職伊始,他就開啟了自己力學篤行的成長之路。

          很快王寶成便在配方崗位嶄露頭角——兩周內完成頂崗,而這個時間通常是兩個月?焖夙攳彽谋澈笫峭鯇毘傻脑鷮嵟Γ好刻旄咝瓿晒ぷ魅蝿找院,利用點滴時間學習圖紙,將圖紙和實物進行對比,不斷和師傅請教交流。入職四個月,王寶成在配方、灌裝、洗瓶,大容量C級區扎實地輪了一圈。時間不長,但是大家都注意到了這個快速成長的新員工,領導也進一步為他制定了成長路徑。即生產(工段長)-質量(現場QA)-生產(班長)-質量(專員)-生產(主任)。王寶成不負信任,迎接挑戰,抓住機遇,從2011年上半年開始,不斷在生產和質量中歷練!霸诮涍^車間現場管理技能的學習后,又有幸到QC與QA輪崗,至今還記得當時師傅在液相檢測過程中的定容操作,以及在現場QA期間還了解了公用系統,為后續解決問題提供了強大的理論知識儲備!蓖鯇毘烧f道。

          基于多年的一線實踐經驗,王寶成在2013年下半年被任命為主任助理,開始正式成為一名管理者。面對新崗位的新要求,王寶成在實踐中不斷提升自己的專業能力和管理能力。

          在專業能力方面,2014-2016年,總部更新托拉斯管理體系的文件,王寶成積極主動學習,并定期去集團交流培訓。寶劍鋒從磨礪出,專業能力的提升讓王寶成在2015年完成了產品A得率的“華麗提升”。產品A剛上市的得率僅有71%,并且該品種為手工包裝,利用對該產品工藝知識學習,結合在QA學習到的法規知識,以及相關生產設備的改進,通過三年堅持不懈技能攻關,實現了該品種的設備自動化設備包裝,同時得率也由71%提升至目前的95%。

          在管理能力方面,王寶成積極和身邊優秀的領導學習,尤其是當時的總經理助理鄭發魯在團隊管理、與人溝通、現場改進給予了王寶成很大的幫助。從2017年正式任職小容量注射劑1號車間主任至今,王寶成一直穩步帶領車間屢創佳績,獲得多項榮譽。

          2009-2017年,海陵不僅見證了他的事業成長,還見證了他結婚生子的重要人生階段。他的妻子蔡思瑋也是海陵人。他們是大家公認的“靈魂伴侶”,2012年在海陵相識,一起從一線操作崗位做起,彼此支持和鼓勵,都在各自的崗位上屢創佳績!捌拮臃浅@斫馕业墓ぷ,也會在交流中給我一些啟發!蓖鯇毘尚χf。近期夫妻兩就一起“共創”優化了車間托盤車間庫容問題,成功減少了人工搬運次數。

          03  展望未來

          回首在海陵十二年,王寶成說:“海陵是我的第二故鄉,海陵是我職場的起點,今天的成長都是海陵給我的。每個階段都有新的挑戰,能讓自己不斷成長!痹谝院蟮墓ぷ髦,他也會帶著“感恩的心”對待每天的工作。如今和十二年前相比,一樣的是,王寶成每天都早早搭車來海陵。不同的是,他從自己一個人到兩個人,身邊有了理解和支持自己的妻子。不同的是,他從懵懵懂懂到意志堅定,決心打造學習型組織,與海陵各部門通力協作,踐行海陵價值主張,共創佳績!

           
           
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